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                卓于心,越于行,只为遇见更好的自己 ——集团核心威尼斯官方网站岗位继任计划人才测评解读会议圆满结威尼斯网址束

                发布日期:2020-06-25 20:56:07   |   浏览次数:432   来源:集团人力资源部

                5月21日,集团核心岗位继任计划人才测评解读会议在威尼斯移动端总部30楼多功能厅举行。因疫情会议采取现场参与和线上视频相威尼斯官方网站结合的方式开展,共有30名受测者参与了现场解读,集团和威尼斯app下载各企业领导及部分受测者通过线上视频旁听了会议。

                根据会议议威尼斯客户端程,集团人力资源部总经理邓树娥首先做了开威尼斯平台场白,介绍了核心岗位继任计划的意义和初衷以及本威尼斯下载次测评解读的目的。

                接着,来自北森顾问的威尼斯登陆姜晓云老师进行报告解读。她首威尼斯入口先深入浅出地介绍了本次测评题目的整体框架设计及其心理学理论依据,依次解析了能力因素、人格因素及动力因素三大模块及其各自子模块题目设置的原理、例题、团队得分与行业平均分比较及其原因分析等。在讲解威尼斯登陆过程中,姜老师组织现场6个小组讨论子维度得分高低的原因以及子维度之间的联系等问题,各小组从公司性质威尼斯下载、企业氛围、行业、工作流程等方面提出了较为深刻的见解,剖析了团队可能存在的问题及其原因。“知而能行,知行合一”是贯穿本次解读会议的核心主题。

                最后,集团董事长张俊林作总结讲话。他首先感谢姜老师的专业解读,认为本次专业老师的解析让大家对测评报告有了更加深入的理解,起到了很好的触动作用。他勉励受测者根据测评报告情况,有针对威尼斯手机版性地提升自身薄弱项目,同时应描绘好自己团队成员的画像,了解他们优劣势及特威尼斯官宣点,根据团队及个人特点调整管理风格,最大程度发挥每个人的作用。他指出,团队整体测评结果显示我们在内部沟通、关系管理以及团队建设上等存在一定风险点,后续应在这些方面调整提升。他进一步强调,所有的管理技能都是建立在个人道德品质之上的,管理者自身至少要做到不贪不懒、真诚待人,只有在牢固的道德根基之上,提升管理技威尼斯官方网站能才是有意义的,否则就是“在沙滩上建房子”。

                张俊林董事长威尼斯移动端还简单介绍了目前集团干部队伍的整体情况,从集团干部自然淘汰的角度,说明了集团目威尼斯app前干部培养的紧迫性。他从集团“十四五”目标以及科技产业、消费产业转型升级的角度,提出集团在快速发展和转型升级中对人才,特别是管理人才以及领军人才的迫切需求,强调了人才培养和发展的重要性。

                本次解读会议通过理论和案例相结合的方式,使受测者深刻认识自我、了解团队,部分受测者在自我提升和发展方面获得较大的启发。本次测评解读是集团核心岗位继任计划工作的重要节威尼斯登陆点,下一步将开展继任者个人发展计威尼斯app划的制定和实威尼斯手机版施工作。